Честные отзывы о ЧОП "БОРС"

› ›

4.2 5

889 отзывов / 116801 просмотр

случайный Опубликовано 13.09.2013

Никто не покажет трудовой договор.......Те кто постит хорошее про помоечку,скорее всего одно и тоже лицо,из администрации данного Чопа.Так что,общаться с ними бесполезно....

жора Опубликовано 13.09.2013

ANBQQ7 это человек который видит только свое мнение и свою позицию -обелить свою шарагу любыми способами.

гость Опубликовано 13.09.2013

Случалось, что объявления о вакансиях, размещенные работодателем с указанием заработной платы, отличающейся по своему размеру от впоследствии указанной в расчетных ведомостях, берутся на вооружение налоговиками в качестве доказательства выплаты серой зарплаты.(с)

дядя степа Опубликовано 12.09.2013

ANBQQ7 вторник, 10 сентябряСпециально для пыжащихся показать себя шибко вумными "гостей", "дядей степ" и прочих с сортирного сайта: прежде чем что-либо написать, изучите вопрос. В данном конкретном случае - налоговое законодательство. Понятно дело, это требует усилий мозговой мышцей, поэтому для особо одаренных поясняю СУТЬ ТЕРМИНОЛОГИИ:законодательство ПОЗВОЛЯЕТ выплачивать заработанные деньги так, как принято в БОЛЬШИНСТВЕ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ - оклад (основная часть) + премия. При этом основная часть НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, чем установленный местными законами уровень. Для Питера - 9500р.Так вот "серой" считается выплата, когда премиальная часть гораздо БОЛЬШЕ основного оклада. ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ, при этом ВСЯ ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ СУММА ПРОВОДИТСЯ ЧЕРЕЗ БАНК, то есть никаких "конвертов".-----------------------------------------------------------------Минималка, а остальное премия (которую можно не платить и ничего не сможет доказать работник) это крутой обман людей. Да а премию можно выплачивать и необложив ее налогом для работодателя, чтобы лишних средств не потерять, а только налогом с работника, но эти схемы можно налоговикам вскрыть. Кстати, в трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер оклада и тарифной ставки, а условия и сроки выплаты премий приводятся в положениях об оплате, премировании или коллективном договоре.(с) Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов среднемесячной...

Дмитрий Опубликовано 12.09.2013

В ЧОП Борс заботятся о своих сотрудниках и ценят хорошие кадры. Никаких нареканий за 3 года рабы нет.

ANBQQ7 Опубликовано 10.09.2013

Специально для пыжащихся показать себя шибко вумными "гостей", "дядей степ" и прочих с сортирного сайта: прежде чем что-либо написать, изучите вопрос. В данном конкретном случае - налоговое законодательство. Понятно дело, это требует усилий мозговой мышцей, поэтому для особо одаренных поясняю СУТЬ ТЕРМИНОЛОГИИ:законодательство ПОЗВОЛЯЕТ выплачивать заработанные деньги так, как принято в БОЛЬШИНСТВЕ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ - оклад (основная часть) + премия. При этом основная часть НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ, чем установленный местными законами уровень. Для Питера - 9500р.Так вот "серой" считается выплата, когда премиальная часть гораздо БОЛЬШЕ основного оклада. ДЕЙСТВУЮЩИЙ ЗАКОН ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ, при этом ВСЯ ВЫПЛАЧИВАЕМАЯ СУММА ПРОВОДИТСЯ ЧЕРЕЗ БАНК, то есть никаких "конвертов".

соискатель Опубликовано 10.09.2013

Иван понедельник, 9 сентябряЯ вот понять не могу- в Питере что несколько ЧОПов Борс?Потому что я тут читаю и удивляюсь- я сам работаю охранником в Борс (который на Петроградке) больше года и ничего плохого по свою фирму не могу сказать-зарплата приходит регулярно, все хорошо вроде.------------------------------------------------------------------Там где набирают круглый год и причем всех подряд типа шанс им дают а они бяки убегают нехорошие ай яй ай, задержек по зп официальной 8 копеек нет если ты там работаешь трудовой договорчик будь добр отсканируй и покажи нам убогим мы почитаем а есле не можешь то заткнись . Ждем скан договора.

ответ Антону Опубликовано 10.09.2013

Если бы вы не нарушали законов,соблюдали трудовой,налоговый кодекс то у вашей "компании"( даже смешно говорить это слово-говнокомпания) и проблем не было с отрицательными отзывами!

Антон Опубликовано 10.09.2013

Мне как действующему охраннику ЧОП Борс предельно ясно что тут происходит - все негативные отзывы тут клепают все те, кого уволили из Борс с позором, кого за лень, кого за пьянку!Мало того, среди нашего начальства тоже полетели головы, вот они все устроили травлю! Флешмоб прям! Работать лучше надо, бездари!

дядя степа Опубликовано 10.09.2013

куда может обратиться гражданин по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы?- В налоговые органы, суд, инспекцию по труду. Кроме того, на протяжении нескольких лет при администрации района действует рабочая группа по легализации заработной платы и доведению уровня заработной платы до среднеотраслевого уровня. В ее полномочия входит выявление работодателей, не выплачивающих или выплачивающих не в полном объеме, либо скрывающих размер заработной платы работников. Письмо в государственную инспекцию труда - http://git78.rostrud.ru/letter.shtml тел (812) 747-37-76(автоинформирование)(812) 746-59-86(812) 314-19-48(для физических лиц)(812) 374-31-97

Честные отзывы о ЧОП "БОРС"

Частное охранное предприятие "БОРС" входит в состав Холдинга «БОРС». Управленческий аппарат частного охранного предприятия ЧОО "БОРС" имеет многолетний опыт работы в правоохранительных органах, в подразделениях специального назначения и охранных предприятиях, накопивших и вобравших в себя самые лучшие качества. Основой кадрового состава ЧОП "БОРС" являются представители Вооруженных Сил РФ, МВД и ФСБ.
Высокий профессионализм и отличное качество обслуживания позволяет нам занимать стабильные позиции на рынке охранных услуг и обеспечения безопасности.
Свою охранную деятельность «Частная охранная организация БОРС» строит на постоянном анализе действий и методов, применяемых государственными силовыми структурами и частными службами безопасности во всем мире. Благодаря этому частное охранное предприятие создало свой собственный стиль работы, основанный на комплексном подходе к вопросам защиты клиента, оснащенности персонала современными спецсредствами и техническими системами, а также на использовании компьютерного моделирования и баз данных. Это позволяет частному охранному предприятию ЧОО «БОРС» эффективно предотвращать противоправные действия в отношении как юридических, так и физических лиц.